こんにちは、アヴァンティのKRです。
世の中、人手不足だと言われています。
人口が減ってきていますので、すべてをこれまでと同じようにやろうとすれば人手が足りなくなるのは当然なのですが、そもそも人口が減っているのですから、社会を維持するために必要とされる人手も合わせて減っていくハズなんですよね。
例えば、100人が生活するために10人の助力が必要だとすると、必要な助力は全体に対して10分の1なので、90人になれば助力は9人で済むハズなんですよ。
人口が減っているのであれば、それに併せて社会は縮小していき、必要とされる人手も減っていくのが道理なのですが‥‥
必要とされる人手は減らないですね。
人口減少で余るハズの人手はどこで何に使われているのでしょうか？？
（まぁ、これは屁理屈なんですけれども）
さて、IT業界は一応、成長産業とされていて、人手不足で人材の奪い合いという話があります。
なので、うちのような零細企業には求人を出しても人がなかなか集まりません。
個人的にはうちは良い仕事をしている良い会社だと思っているのですが、その実態なんて実際に中に入ってみた上で他と比較しない限りは判断できませんから、歯痒いですけれども「興味があればエントリーしてみて下さい」としか言い様がありません。
また、大手、零細などの会社規模を問わず、どんな会社であっても社風や職場、仕事に対するその人の向き不向き、合う合わないがありますから、うちの社員になればハッピーになれますよと確約するのは不可能です。
妙な中小零細に入社するくらいなら遥かにマシな環境に身を置くことができるんじゃないかとは思うのですが、どうなんでしょうね。
ま、少しでも興味を持って頂けたのであれば会社説明でも聞きに来て下さい。
社長がどんなことでも延々とベラベラ話してくれると思います。
話は変わりますが先日、何かしらのレポートで「不足しているIT人材の1位はAIエンジニアではなくインフラエンジニアだ」という話を見ました。
サーバやネットワークのことをきちんと理解しているインフラエンジニアがまったく足りていないんだそうです。
毎日嫌という程耳にするバズワードがAIなので、どうしてもAIエンジニアを目指そうという人は増えるでしょうし、学校もAI系の学科をバンバン開設していますからAIエンジニアの数は増えていくことでしょう。
それに比べて、インフラエンジニアって昔から何故か人気が無いんですよね。
私のような40代、50代のシニアインフラエンジニア（苦笑）というのは大抵、学校でITインフラを専門に勉強した訳ではないんですよね。
学校ではプログラムを専攻していて、趣味でパソコンを自作するところから始まり、サーバを組み立てて、OSをインストールして、ミドルウェアをインストールして、プログラムを書いて動かして、サーバをインターネットに接続して、といったことをやってきて、その延長線上でインフラエンジニアになったという人が大半です。
うちの社長はネットワーク系の学科の卒業で最初からネットワークエンジニア志望だったようですが、こういう人は少数派だと思います。
学校の学科の開設ってどうしても人気、つまり流行に影響されるので、「ITと言えばプログラム」という発想からプログラムで始まり、あとは流行に乗って
プログラマー
SE
WEBデザイナー
ITコンサルタント
クラウドエンジニア
AIエンジニア
みたいな感じでその時々に持て囃される学科は変わってきましたが、インフラを学ぶ学科がメジャーになるということはなかったように思います。
クラウドエンジニアがインフラエンジニアに一番近いのですが、「クラウドネイティブの人って、ネットワークのことがイマイチ判っていなかったりするし、目の前に置かれたサーバにOSをインストールする所から始めて環境を作ってと言われてもできなかったりするんだよねぇ」という話もあったりして、私としては「惜しい！」という印象です。
あ、これはあくまでも私の主観での話ですよ。
また、ITコンサルタントブームの頃にネットワークエンジニアが一時期話題になったこともありますが、本当に一過性の迷走でしかなく、自称ネットワークエンジニアという紛い物が増えただけだった気がします。
某大手専門学校も四年制学科からネットワーク専攻が無くなったりとかしていますし、何故、誰もインフラエンジニアを育成しようとしないのか疑問で仕方がないです。
まぁ、サーバだのルータだのスイッチだの配線だのと物理的な物が多いので環境を用意するのが大変だとか、それを教えられるだけの知識と経験を持った教員を確保できないだとかそういうことがあるのかもしれませんが、このままだとサーバエンジニアやネットワークエンジニアなどのインフラエンジニアは希少種になってしまいますよね。
うちの社長がどこだかに愚痴を書いていますが、サーバやネットワークといったITインフラって「絶対に必要不可欠」で、しかもそれは当然のことながら「念じたら使えるようになる訳ではない」です。
「世の中はクラウドがメインだから、今時サーバなんて触らないよ」とか言う人がいますが、そのクラウドだって「こういうものが欲しい」と念じたら何もない空間から唐突に出現するものではないですよね？
誰かが設計して、構築して、運用している訳で、それを担う人がいないとなるとかなり困ったことになると思うんですけれども。
まぁ、うちの会社としてはインフラエンジニアがよりニッチ化してより希少化していけばそれだけ付加価値が高まるので、ミクロには悪い状況ではないのかもしれませんが、マクロでは結構深刻な問題なように思います。
上述の通り、別に学校でITインフラを専門に勉強してきた人間しかインフラエンジニアにはなれないという訳ではありませんので、ニッチで希少な環境で勝負しようと思う方は是非、うちの会社にエントリーしてみて下さい。
新卒に限らず、第二新卒や異業種転職も大歓迎です。
酷い言い方ですが、その道で取り立てて優秀という訳でもない人が同業同種のエンジニアが履いて捨てるほどいる分野で勝負するよりかは幾らか分の良い勝負ができると思いますよ。
なんせ、そもそも競合が少ないのですから（苦笑）
とはいえ、結局はサーバだのルータだのスイッチだの配線だのといったものをどれだけ沢山弄っていて、どれだけそれらのことを知っていて、どれだけその経験を積んできたのかという世界なので、インフラエンジニアなら飯を食っていくのが簡単だ、という訳ではないんですけどね。
経験がモノを言う世界だからこそ、アヴァンティでは採用後に一年かけてみっちり研修をやっている訳で（こんな会社他にはないと思います）、何でもそうですが「それなりのレベルで仕事をやっていくにはそれなりの努力が必要だ」ということです。
結局、世の中に楽な仕事なんてない、ということですね。
こんにちは、アヴァンティのKRです。
6月6日(金)、7日(土)で社員旅行に行ってきました。
今回は碓氷峠鉄道文化むらに行きたいということで、宿泊は磯部温泉でした。
さて、「2025年6月7日(土)の碓氷峠」と聞いて何かに気が付いた人がいるのではないでしょうか。
そうです、この日は「全日本ラリー選手権 第4戦 MONTRE 2025」の開催日だったのです。
碓氷峠の旧道はラリーで通行止めです。
そんなことにはまったく気付いていなかった私は
「土曜日は碓氷峠鉄道文化むらに行って、めがね橋を見て、帰りに荻野屋横川本店に寄って釜めし買って帰ろ～っと」
と思っていましたが、いきなり挫折しました。
いやまぁ、なんというか世の中は思い通りにいかないものです。
ただ、悪い事ばかりでもありませんでした。
ホテルは舌切雀のお宿 ホテル磯部ガーデンを予約したのですが、ラリー関係の宿泊客が多かった関係で色々と変更されてかなり得をしました。
先ずはお部屋。
今回の社員旅行は参加者7名だったので、10畳の部屋を2部屋予約して、4人、3人で分かれる予定だったのですが、12畳＋6畳の部屋が2つにランクアップされていました。
7人しかいないので「それなら1部屋でも良かったのでは？」とか思ったり。
そして、夜は部屋でお酒を飲んで、眠くなったら流れ解散で寝るのですが、最終的に一人取り残されて12畳の部屋に布団一つでポツンと寝ていると「社員旅行って何だろう？」とか思ったり。
なんというか、部屋が広いのはとても良い事なんですが、まるでハブられているみたいでした（苦笑）
次にお食事。
毎回食事には拘っているので、メニューはお高いものにランクアップしていたのですが、個室での食事にするとお値段が上がるので、別に個室じゃなくてレストランで良いやと食事会場はランクアップしていませんでした。
しかし、団体客が入った関係で、食事会場は料亭の個室にランクアップされていました。
静かにゆっくりと食事ができてとても良かったです。
こんな感じで宿泊は大満足？でした。
問題は翌日です。
碓氷峠に行くことを断念し、妙義神社、中之嶽神社、少し移動して一之宮貫前神社と神社巡りをしてきました。
神社巡りの際の問題は階段です。
朝食をたらふく食べて物凄い石段を登ったりすると体調が悪くなります。
こんにちは、アヴァンティのKRです。
うちの会社は創業時から社員の生活の質の向上を謳っています。
ザックリ言うと、労働と収入と生活のバランスが大事だ、ということですね。
ワークライフバランスとか言われていますが（ちょっと古い？）、そんな言葉が出てくる前から
「そこそこの労働、そこそこの収入、そこそこの生活」と言っていました。
いやぁ、やはりうちは零細企業ながらも先進的な会社ですね（笑）
生活の質の向上って何だ？
というと採用情報にも書いてありますが、「働いたら、働いた分だけ貰う」というのが端的な表現でしょうか。
今、担当している仕事が幾らで契約しているものなのかを開示しているので、「もっと給料が欲しい」のであればそういう仕事に変更すれば良いですし、「もっと自由な時間が欲しい」のであればそういう仕事に変更すれば良いだけです。
ただ、当たり前ですけれども、金額の高い仕事は難易度が高く、高度なスキルが求められますし忙しいです（し、仕事で同僚となる人達のレベルも高いです）。
暇な仕事は難易度が低い単純労働になり、金額も低いです（し、仕事の同僚となる人達のレベルも低いです）。
常識的に考えて「難易度が低く金額が高く暇な仕事」なんてものはありません。
すべて、バランスです。
さてさて、生活の質の向上が一番大事なことなので、住環境というものも重要です。
今はリモートワークによる在宅勤務が大半なので、自宅が快適でないと仕事し辛いよね、ということがあります。
ただ、自宅では仕事ができない、という人もいるので、そういう人は事業所に出てきて仕事をするのでも良いです。
選択の余地があるなら、自分のやり易いようにすれば良いです。
ここで大きな勘違いがあったりするのですが
リモートワークによる在宅勤務が大半
と「大半」なので、完全リモートワークではないです。
顧客は月に数回くらいはオフィスに出社して下さいと言ってきますし、クラウドではないオンプレミスの案件だとネットワークやサーバの構築作業は現地に行く必要があります。
フルリモートにできればそれに越したことはないですが、リモートではできないことは確実に存在します。
また、仕事によっては顧客が「毎日ここに来て、ここで作業をやって下さい」と言ってくることもあります。
ですので、どこに住んでいるのかが重要になってきます。
顧客は、顧客のオフィスや予定されている作業場所から遠いという人を嫌がります。
また、アヴァンティとしても、新入社員の間は集合研修をおこないますので、事業所や研修会場からあまりにも遠いという人は好ましくありません。
そもそも、生活の質が大事だと言っているのに「通勤に２時間以上かかります」とかは論外ですよね。
片道2時間だったとしても、往復で4時間かかり、1日24時間のうち1／6が通勤時間に費やされるって、それで生活の質が確保できるとは到底思えません。
新入社員研修が終わって仕事が始まれば給料は担当している仕事に合わせてガンガン上がりますし、研修で事業所に日参することもなくなります。
そうなれば「客先（横浜か都内）からあまりにも遠い」とかでなければどこに住もうが好きにすれば良いのですが、そこに至るまでが問題なんですよね。
これら課題について勘案し、新入社員については入社から2年間は住宅手当を倍にすることにしました。
うちの事業所の周辺なら、4万円前後で程々のワンルーム物件を借りることができますから、多少は持ち出しも軽減されるでしょう。
また、2年じゃ不十分という意見もあるので、3年に変更するかは状況を見つつ検討中です。
何れにしても充実した生活を送ることができるように環境を整えること、これがまず第一だと思います。
移動に費やす時間、お金、体力、精神力って本当に無駄ですよ。
ちなみに、私は今も相変わらず引きこもりの生活を続けており、生活は充実していると自負しています。
反面、たまに出掛けると物凄く疲れます（苦笑）
こんにちは、アヴァンティのKRです。
唐突ですが「言い得て妙」って言葉、皆さんは日常で使いますか？？
事業所内に打合せや検証作業に使っている、通称「作業場」という部屋があるのですが、そこを片付けました。
検証作業で使っていた物や、客先で不要となって回収してきた物、古くて廃棄する物、壊れた物、等々、使える物も使えない物もゴチャゴチャに壁際や床に積み上げてあったのですが、足の踏み場がなくなってきたというかゴミ置き場のようになってきたので整理して、不用品は産業廃棄物として処分しました。
インフラの仕事って、サーバやネットワーク機器やそれらのパーツ類、壊れたディスク、ケーブルなどの「物」が多いので、年数が経つとどうしても物で溢れ返ってしまうんですよね。
残った機器は綺麗に棚に並べ、小物は箱に入れて棚に収容すると、グチャグチャだった作業場が見違えるほど綺麗になりました。
床に物が置かれていない、というところがポイントなんですよね。
早く片付ければ良かったなと、綺麗になった作業場を見て悦に入っていたのですが‥‥
先日、事業所にやって来た人が綺麗に片付いている作業場を見て曰く
「フローリングの床に長机と椅子しかないので、何も無さ過ぎて事業をやっている感じがしない、レンタルオフィスにしか見えない」
言われてみて、改めて眺めてみると、確かにレンタルオフィスの会議スペースにしか見えません。
面白い指摘だったので
「なるほど、言い得て妙ですね」
と言ったら
「いいえ‥‥なんですって？？」
と返ってきました。
「言い得て妙、ですね」
ともう一度、言い直しましたが
「いいえて？？ どういう意味ですか？」
と、知らなかったようで微妙な空気になりました。
言わないですかね、「言い得て妙」って。
私はよくネタで「それは「孤掌鳴らし難し」だね」と言うのですが、これは通じないのが前提で言っているので完全にネタなのですが、まさか「言い得て妙」が通じないとは思いませんでした。
なんだろう、言い得て妙、を使わないとすると「巧みな表現ですね」と相手に伝えたい時はなんと言えば良いのでしょうか。
「巧みな表現ですね」ってフツーに言うとか？？
う～ん、聖闘士星矢世代の私としては、どうしても小難しい言い回しを用いたくなるんだよなぁ（笑）
こんにちは、アヴァンティのKRです。
年に一度、財務やセキュリティの状況について顧客企業からのヒアリングがあります。
どの顧客企業からも調査シートの記入や、財務諸表の提出を求められるのですが、渡された調査シートに記入していて、あることに気が付きました。
うちの会社って、財務的に滅茶苦茶健全なんですよ。
自己資本比率というものがあります。
自己資本比率が高ければ高い程、その会社は財政的に安定しており、50%以上あればかなり良好で、最低でも30%は確保しておきたいとか言われています。
IT業界は自己資本比率が高めの企業が多く、平均して58%だそうです。
うちの会社は84%です。
流動比率というものがあります。
短期的な支払い能力と企業財務の安全性を表す指標であり、150%以上あれば短期的な資金繰りに困ることはなく、100%を下回ると支払い能力に不安があると言われています。
IT業界はやはり流動比率が高めで、平均して245%だそうです。
うちの会社は566%です。
滅茶苦茶健全だと思いません？？
毎年ブログに書いている決算ネタ（今年は書いてないですね）に「まだまだ潰れそうにない」と毎回書いてますが、数字的にもそれが示されているってことですね。
こういう超絶健全財政の会社なんですけれども、何故か求人に応募がありませ～ん。
学校訪問などで就活生の話を聞いていると、就職先が中小零細企業となった途端、会社選びが杜撰になるというか「適当に選びました」とか言い出す人が出てくるのですが（あくまで私の知っている狭い世界での話ですよ）、今後の人生を考えたら会社選びって重大事なんですけどねぇ。
いきなり人生を投げてどうするんだ、とか思うのですが。
あ、こんなところに超絶健全財政の会社があって、絶賛求人募集中になってますよ！（笑）
こんにちは、アヴァンティのKRです。
4月1日に新卒採用で入社した若者の社内研修をやっています。
期待の新人なので研修にも熱が入る訳ですが、先日、ちょっと気になることがありました。
ネットワークの研修にて、引き算の際に私としてはなんとも不思議に感じる計算のやり方をしていたので、「なんかおかしくない？」という話をしたんですよね。
何かというと、例えば‥‥
６４ー１６
‥‥という計算をおこなうとします。
先ず一桁目です。
４から６は引けないので、二桁目から１、つまり１０を借りてきます。
１０から６を引いて残りは４となり、元々の４と足して一桁目は８になります。
次に二桁目です。
６から１を貸したので残りは５となり、５から１を引いて残りは４です。
ですので、答えは４８となります。
私はこのように解きます。
このように計算すると習いました。
ですが、期待の新人は一桁目を計算するのに
４から６は引けないので、二桁目から１、つまり１０を借りてきます。
元々の４に借りてきた１０を足して１４となり、１４から６を引いて残りは８になります。
という計算をしていたんですよね。
ちょっと言い方が難しいのですが、「10から6を引いて、4を足す」なら一桁の計算で済みますが、「4に10を足して、14から6を引く」だと二桁の計算になりますよね。
どうして、わざわざ計算を複雑にしているのでしょうか？
数式で書くと
(10-6)+4
と
(10+4)-6
で、どちらの方が暗算するのに向いているかは一目瞭然な気がするのですが。
この話を他の社員にしたところ
「今はそうやるみたいですよ」
「うちの娘もそういう計算をしていたので、ややこしくないかと言ったんですけど、学校ではこう計算するように習ったと言ってましたよ」
とのこと。
んーーーーーーーー、私がオッサンだということですか？？（苦笑）
いつから、は別に良いんですけど、どういう理由でこういう（より面倒そうな）計算のやり方に変わったんですかね？
どういう経緯でそうなったのかを知りたいところです。
こんにちは、アヴァンティのKRです。
どことは言わない某アパレル会社の
「新卒採用初任給を一律40万円にする」
という話、非常に面白いですね。
単純に「初任給が40万円」と聞けばインパクト大なのでつい引き寄せられてしまいそうですが、実際は80時間分の固定残業代込みということなので、結構なブラック企業だなと思ったりします。
働き方改革関連法で月の残業時間は45時間が上限とされた訳ですが、固定残業時間が45時間ではなく80時間というところになんとも言えないエグさを感じます。
三六協定の特別条項を利用して45時間を超えるにしても、特別条項は年間6回までしか使えないので労務管理をどうするのかも謎です。
これって社労士とかに相談しなかったのでしょうか。
あと、この給与額って思う程には高くないんですよね。
深夜早朝休日勤務が無いと仮定して、80時間分の残業代を含めて40万円を支給しようとすると、残業代を除いた月の給与は23万円くらいになります。
ただ、初任給には住宅手当等の諸手当てが含まれているハズなので、「実家から通うなら住宅手当は支給されないよ」とかになるとここから手当分が減額されてしまいます。
うちの会社の2025年卒の大卒初任給が基本給21.6万円、執務手当0.4万円と住宅手当1.5万円を加えると23.5万円になるのですが、これと比較するとどうでしょうね。
あら不思議、零細企業のうちの会社とほとんど給与額に違いがないじゃないですか！
これ、逆説的に言うと
「残業代80時間分込みで40万円の給料は高い」
のであるなら
アヴァンティの給料も高い
と言える訳ですよ（笑）
うーん、屁理屈ですかね。
まぁ、何れにしても内実がこれだと「話題を作って人を集める」という観点では話題になったので成功と言えるものの、応募してくる人がどれくらいいるのかは疑問に感じますね。
「残業しなければ80時間分の残業代が丸儲け」を目論む人が出てくるとは思いますが、そう上手くいきますかね？？
うちの会社はそんなに忙しくないですよ。
昨年度の平均残業時間は14.6時間でした。
働きたくて仕方がないという人が長時間働いているので、それで平均値が嵩上げされた感じになっていますが、基本的にはやることをさっさと終わらせて無駄なことはしないというポリシーです。
なので、1日8時間という所定労働時間に達していない人もいます。
やることが終わっているのであれば、それでどうこう言われることもありません。
そして、当たり前ですけれど残業すれば残業代は全額支給されます。
さぁ、ITインフラの設計構築に興味がありそうなそこのあなた、給料が高いアヴァンティの採用募集にエントリーしてみないか？
（笑）
こんにちは、アヴァンティのKRです。
2025年卒の採用活動が始まっています。
微妙に出遅れている感がありますが、募集情報を入力しようと某専門学校の採用ページにアクセスしたら‥‥
Service Unavailable
The server is temporarily unable to service your request due to maintenance downtime or capacity problems.
Please try again later.
‥‥と表示されて
（ー＿ー；）
となりました。
「なんじゃこりゃ、やる気が削がれるなぁ」
と思ったものですが、つい先日、昨年末に弊社の通信回線がダウンして、メールも電話も使えないという状態になっていたのを思い出しました。
何とは言いませんが、通信回線はNTTのフレッツです。
12月23日(土)の朝に回線がダウンし、サポートに電話したら
「設備故障で通信できない状態になっています、復旧がいつになるかは判りません」
とのこと。
23日(土)、24日(日)、25日(月)と復旧せず、うちの会社は完全に機能不全に陥りました。
26日(火)の夕方に復旧しましたが、83時間も通信不能で「メールも電話も使えませ～ん」という状態が続きましたので、これでは仕事になりません。
サポートに何度電話しても
「設備故障です、復旧がいつになるかは判りません」
だけで、いつ復旧するかの見込みも何も教えてくれないのですから、こちらとしてはイライラが募るだけです。
回線が復旧する30分くらい前に、協和エクシオがやって来て会社前の電柱に登っていましたので、あくまで推測ですが‥‥
23日(土)、24日(日)は土日なので屋外工事を実際に担当する協和エクシオが工事の受付けをしておらず、復旧工事を依頼することができなかった
週が明けた25日(月)に協和エクシオに復旧工事を依頼した
その結果、作業日時が翌26日(火)の夕方になった
‥‥という流れだと思うんですよね。
であるなら
「土日なので工事依頼ができなくて、少なくとも週明けになりそうです」
くらいの目途は教えてくれても良いのにな、と思ったりします。
（これはあくまでも状況から何が起こっていたのかを私が勝手に推測しているだけですよ）
土日だけの話であれば「まぁ、週末だから仕事しないしね」で我慢もできますが、週が明けて平日も回線が復旧しないのであれば顧客に「メールが使えないんですよ（メールでは連絡が取れないですよ）」という連絡をしないといけません。
当然ですが、代替の連絡手段の用意も必要になるでしょう。
「いつになるか判りません」ではどこまでの対処をいつまでに実施すれば良いのかという行動計画が何も立てられないじゃないですか。
いくらなんでも、この対応はないわと思いました。
何れにしても、今回の件で社長は怒り狂い、フレッツは解約することになりました。
今回の学びは、障害発生時の顧客への連絡は「可能な限り具体的に」ということですかね。
復旧作業の進捗状況の報告と、ザックリで良いので復旧の目途くらいは示さないと、それでなくても障害発生でイラっと来ているのに、その上で対応が悪ければ顧客は更にイライラを募らせることになります。
わざわざ悪手を打って顧客の不満を爆発させる必要はないよなと思った次第です。
とはいえ、今回の回線障害については「SLAが設定されていない法人向けではない回線を使っている人が悪い」という話ではあるんですけれども。
安心はお金で買え、ということですね。
こんにちは、アヴァンティのKRです。
ブラック企業とは？
という記事がスマホのタイムラインに表示されたので、どんなものかと思い読んでみたのですが‥‥
うちの会社にはまったく当てはまらないんじゃないでしょうか。
残業代、出張旅費、当然ながら全額出ます。
土日祝日年末年始はお休みです。
インフラの仕事なので、担当している案件によっては夜間休日の作業もあったりします。
しかし、きちんと平日に振替休みを取得させられます。
有給休暇は案件の状況によりますが、好きに取得できます。
年間20日支給されますが、20日全部使ってしまう人もいますし、最低限度の5日しか使わない人もいます。
ただ、うちの会社は1日に1時間しか仕事をしていなかったとしても、本人が「1日分の仕事をした」と申告すれば1日8時間仕事をしたと見做されて欠勤扱いにはならないので、有給休暇の取得率が低くなる傾向が強いんですよね。
「有給休暇を消化してよ（ー＿ーメ）」と社長がシツコク言ってきますが、こういう制度だとなかなか有給休暇を使わないんですよ。
ハッキリ言って、半日休暇などを使う必要がないのですから、ガッツリ休む時以外に取得することはないです。
この制度、社労士さんに説明したらビックリされました。
「そんな会社、聞いたことないですよ」って。
なので、1ヶ月が平日20日の場合、1日8時間勤務なので1ヶ月の勤務時間が160時間を下回ることはないハズなのですが、1ヶ月の勤務時間が120時間なんて人もいたりします。
当然、欠勤による給与の減額などはありません。
残業時間は平均して10時間前後くらいですが、やらない人はまったくやっていないです。
勤務地は、現場作業以外は基本的にリモートワークの在宅勤務です。
顧客からの指定が無い限りはどこで何時に働いていても特に文句を言われるようなことはないです。
パソコンにクライアント管理ソフトウェアがインストールされていて「仕事をしているか見張られている」なんて馬鹿みたいなこともありません。
給料は、そもそも「今現在、幾らの案件を担当しているか」が通知されているので、労働量に見合わない金額になるということはあり得ないです。
働いたら働いた分だけもらう、というのがうちの会社の考え方です。
賞与は業績次第とは言うものの、支給されなかったのは遥か昔、創設間もない頃に1回あっただけです。
世間では女性が出世しないとか、男性と比べて女性の待遇が悪いとかいう話がありますが、ここ4年間の夏季賞与の支給額1位は女性です。
性別は仕事の成果とは何の関係もないですね。
あくまで、やったらやった分だけ貰う、という話です。
うちの会社としては、これらは当然のことだと思っています。
ブラックとか、ホワイトとか言う前に、当たり前のことだと認識しています。
自己の裁量、能力次第でどう働こうが自由です。
う～ん、なんてリベラル（笑）
念のために書いておきますが、当然ですけれど上記は「やるべきことをきちんとやっている人」の話ですよ。
権利を主張するなら責任と義務を果たして下さい、という前提があります。
どうでしょう、こういう考え方の会社って、ありそうであんまりないと思うのですが。
かなり労働環境の良い会社だと思うのですが、人が集まらないのは何故でしょう？？
どこに問題があるのやら？
みんな、見る目が無いですね。
冗談は置いておき、こうやってブログに書いても、人の目に留まらなければ意味が無いんですよね。
書いたところで「どうせ嘘でしょ」とか思われて終了、という話もありますし。
あと、「自己の能力次第」というところで尻込みする人が多い印象も受けます。
まぁ、目に留まったし気になった、という人は弊社への応募を検討してみて下さい。
連絡をお待ちしております。
こんにちは、アヴァンティのKRです。
問合せフォームから営業のメッセージがちょくちょく届きます。
一応、届いたもの全部に目は通しています。
何かフォームへの入力を自動化するツールがあるのかもしれませんが、コピペを駆使するとしてもこれが毎回手入力だとすると、同じ会社や同じ人から何度も何度も送られてくるのを見ると「大変だなぁ、お疲れ様」とは思います。
しかし、「特に返信しない」というのは「そういうこと」です。
察して下さい。
まぁ、「数撃ちゃ当たる」的な感じだと思うので、やっている方も確実な返信を期待している訳ではないとは思いますけれども。
さてさて、以前に「郵便物の宛名に様が書かれていない、なんて失礼な」と社長が恨みを募らせている（笑）、というネタ話を書きました。
そして最近、DMやフォームからのメッセージも同様に、宛名に様が書かれていないということが増えていることに気が付きました。
敬称略が流行っている？ のですかね？？
相手を呼び捨てにしておいて、それで相手から何を引き出そうとしているのか、と疑問に思われてなりません。
うっかりミスなのか、なんなのか。
しかし、敬称略になっているというのは紛れもない事実です。
う～ん、やっぱりこういうのは反面教師ですよね。
私も顧客に失礼を働かないよう気を付けなければと改めて思った次第です。
こんにちは、アヴァンティのKRです。
うちの会社は、3月の新年会、6月の社員旅行、9月の暑気払い、12月の忘年会、と年に4回の恒例行事があります。
これらはすべて費用全額会社負担で開催されるのですが、だからといって恩着せがましく参加が強制な訳でもありません。
参加したくなければ、参加する必要はないです。
会社的には費用が減って万々歳、社員的にはタダで飲み食いできる機会を逃す、ただそれだけのことです。
なんてリベラルな風土の会社なんだろうと思ったりします（笑）
さて、そんな恒例行事も新型コロナの流行で2020年からすべて中止となっていましたが、今年の新年会から再開となりました。
新型コロナが5類感染症に移行となり
「もう神経質に気にしなくても良くなったよね（という訳でもないけれど）」
ということで、3年ぶりの社員旅行の開催を検討したのですが
「社員全員が集まって宴会や宿泊をした結果、全員が新型コロナに感染しました」
とかで全滅しても困るので、慎重を期して社員旅行ではなく食事会に変更となりました。
その食事会ですが、社員旅行の代替開催ということと、併せて、昨年度の売上が会社設立以来初の1億円の大台を突破したということを記念して、ちょっと贅沢に横浜うかい亭に行ってきました。
メニューはうかい亭スペシャルコースです。
久しぶりに高いお肉が食べられると、私は物凄く楽しみにしていました。
しかし、食べて飲んで大満足！ とはいかないところがうちの会社のイベントらしいところですね。
開催日は2023年の6月2日(金)でした。
そうです、台風2号の接近で関東は豪雨でした。
私は車で移動しましたが、大雨に加えて帰宅ラッシュの時間帯でもあり、横浜うかい亭までの移動に2時間近くかかってしまいました（帰りは30分かかりませんでした）。
公共交通機関で移動した人は、最寄りの中央林間駅に移動するだけでびしょ濡れになり、駅からタクシーで移動しようにもタクシーが来ないという状況で、仕方なく大雨の中を歩いた人もいました。
うかい亭に移動するだけで既にグロッキーです。
そして、なんとか参集して食事が始まりましたが‥‥
折角のお高いお料理も、胃がもたれてなんとなく微妙な感じでした。
食べ馴れないものは食べない方が良いということでしょうか。
なんというか、みんなの日頃の行いがどれだけ良かったのか？ という話です（苦笑）
良くも、悪くも、食事会は印象深いイベントとなりました。
来年は、フツーに、ブナンに、社員旅行に行きたいな、行けると良いな、と思った次第です。
勿論、天気は快晴でお願いしたいところです。
こんにちは、アヴァンティのKRです。
唐突ですが、うちの社長はHALの卒業生です。
まだ学校名が「コンピュータ総合学園HAL」だった時代の大阪校の四年制に通っていました。
校舎が梅田スカイビルの隣に建っていた時代の話です。
「IBM、日立、先進のサポート」と謡っていた時代の話です。
えらい昔の話ですね（笑）
でもって、現在のHAL東京の学長である鶴保征城さんは、うちの社長がNTTソフトウェアに勤めていた当時のNTTソフトウェアの社長だったりします。
加藤、と言っても誰だか判らないと思うけど
「私をNTTソフトサービスの社長にしてくれ」と言ってきた元気な若いヤツ
って言えば思い出すんじゃないかな？
とのことです。
このように（？）、社長自身はHALと縁があるのですが、採用に関しては縁がないですね。
別に学閥を作りたい訳ではないですが、何故、社長と同じ出身校の人間が会社に居ないのでしょうか？？
社長が寂しがっていますので、HALの人、是非とも応募してきて下さい。
こんにちは、アヴァンティのKRです。
最近、ネット上で「SESなら誰でもできる、未経験でもできる、すぐに採用される」という話をちょくちょく見かけるようになりました。
誰が言い出したのか判りませんが「そんなワケがない」です。
少なくとも、うちの会社では。
SESというのは
システム開発やシステム運用の契約において、労務の提供（雑な言い方をすると作業者の提供）のみで、完成品の納入を必須としない形態
のことを言います。
つまり、SESというのは
この期間、この作業をやって下さい、ただ、契約上は作業の完了は必須ではないです
という契約なので、完成することを要求されて、完成品を納品するまでお金を支払ってもらえない請負契約よりかはとても気が楽です。
あと、仕事をしたからといって「納品できる何らかの完成品が出来上がる訳ではない（何をもってして完了とするのかが定義し辛い）保守運用の仕事」はSESでの契約が多いです。
多分、言葉を切り取って「完了は必須ではない」という部分にフォーカスして、「誰でもできる、未経験でもできる」と言っているのだと思われるのですが、ちょっと考えてみて下さいね。
自分が作業を依頼する側だったとして‥‥
作業を依頼したが、完成しなかった
‥‥とします。
そんな会社や人に、再度、作業を依頼しますか？
二度と依頼しないですよね。
「契約上は」という所がキモで、実際にはSESであろうとも成果、結果が求められます。
作業の依頼であれば、当然ながら、作業が完了することを期待されています。
期待に応えられなければ、次の依頼はないです。
SESって別に「毎日ボーっと座っていればお金が貰える」というものではないですよ。
上述の通り「この期間でこの作業をやって下さい」という契約です。
会社によっては「ボーっと座っているだけで良い」という作業依頼があるのかもしれませんが（あるのか？）、少なくとも、うちの会社にはそんな作業の依頼は来ないです。
インフラの設計をやって
ネットワークの構築をやって
サーバの構築をやって
こういう作業の依頼が来ます。
そして、引き受けたのであれば作業を完遂する必要があり、作業が完了しなければ二度と依頼されることはありません。
そこが、会社の技術力や信頼の差となる訳です。
何をどう考えても、未経験の素人ができる作業内容ではないんですよ。
もし「誰でもできる」と謳っている会社があるとしたら、その会社には何の技術力も期待できないし、信頼して作業を任せることもできないでしょうね。
私はそういう会社とお付き合いしたいとは思わないですし、そういう会社で働こうとも思わないです。
「誰でも良い」し「簡単に雇う」というのは、つまるところ『そういう会社だ』ということです。
これ、誰が言い出したことなのか判りませんが、どういう了見での発言なのか、甚だ疑問です。
素人にはできないから、アヴァンティでは採用後に1年以上かけて教育をおこなっている訳ですが、こういう流言飛語が飛び交うと「誰にでもできて、すぐに雇ってくれるんでしょ？」というナメた態度で採用試験を受けに来る人間が必ず出てくるので、物凄く嫌なんですよね。
IT業界に対する風評被害と言って良いんじゃないでしょうか。
そもそも、そんな「未経験の素人でも良いSESの仕事」があるのなら、私がやるので教えてもらいたいくらいですよ。
こんにちは、アヴァンティのKRです。
お昼時、お弁当を食べつつ郵便物をチェックしていた社長曰く
「こんなダイレクトメールが届いたんだけど、メッチャ失礼じゃね？」
見せられた郵便物は会員制リゾートホテルのDMだったのですが、宛名ラベルを手書きしているところまでは良かったのですが、宛名に「様」が書かれていませんでした。
つまり、宛名が
株式会社アヴァンティ
代表取締役 加藤 良祐
となっています。
「どう考えても費用対効果が最悪だから、そんなもんの会員にはならんし、そもそもなれんのだけど、万が一サクセスして物凄いお金持ちになったとしても、その会社の会員にはならんなぁ」
だそうです。
チョイミスなので、そこまで恨みを募らせる（？）ような話ではないと思うんですけどね。
何れにしても、何百万円もする高額な会員を募るDMで宛名ラベルを手書きしておきながら、宛名に「様」を書き忘れるというのは痛恨のミスですね。
こういうミスがありましたよ、と教えてあげたいくらいです。
投函前に再確認しておくべきでしょう。
こういうちょっとしたことでビジネスの機会は失われるんだなと改めて認識させられる出来事でした。
私も結構、チョイミスが多いので、二度、三度とチェックしないといけないなと思った次第です。
こんにちは、アヴァンティのKRです。
今年も相変わらず、弊社には採用エントリーがありません。
そうかと思えば、またまた業界団体から「採用を継続している企業があったらお知らせ下さい」という連絡が来ていたりと、就職状況がどうなっているのかイマイチよく判りません。
愚痴から始まりましたけれども、しかしまぁ、こうも社会環境が急激に変化していると、就職する方もされる方も翻弄されて大変ですよね。
ついこの前まで、戦後最長の好景気で採用が増えて売り手市場だとか人手不足だとかで騒いでいたと思ったら、新型コロナの流行で採用取り止めだの買い手市場だの人余りだの言われ、そうかと思えばコロナ後を見越して採用拡大だとか言い出したりと、聞いているともう出鱈目で支離滅裂な感じです。
ただ、社会全体が同じ方向を向いて同じ状態になっているという訳ではなく、業界や会社など細かい分野毎に方向性が異なるというだけで、実はこれが正しい状態なのかもしれないなと思ったりもします。
かく言ううちの会社も、世間的にリーマンショックだの新型コロナだのと騒がしい時にも特段、影響を受けているような感じではなかったので、同一業界内でもポジションというか、やっていることによって差があるんだよなというのが実感だったりします。
同じIT業界でも、仕事がないと騒いでいた会社はたくさんありましたからね。
しかし、悲しいのは「好景気だろうが不景気だろうが、うちのような零細企業に就職したいという人はいない」という事ですね。
自分で言うのもなんですが、景気の波に左右されていない10人規模の会社って結構凄いと思うんですけれども。
それなのに、何故、人が来ないのであろうか（苦笑）
さてさて、そんな零細企業でも、新卒採用や中途採用がまったくないという訳ではないです。
そして、来る人がいれば、去る人もいます。
何故そうなるかというと、端的に言えば「ミスマッチ」なんですよね。
何が「ミスマッチ」つまり「合わない」のかと言うと、今風（？）に言うと
リスペクトできない
のが原因なんですよ。
オッサン臭く言うと「信用（信頼）できない」ってことです。
うちの会社って、性善説で成り立っているんですよね
本来なら面倒なことであっても簡単に済ませることができているのは、相手がやるべきことをきちんとやってくれるという信用と信頼が前提になっているからなんですよ
だから、信用できない、信頼できない、という人間とは一緒にやっていけないです
そういう人間が一人でもいると、前提がすべて崩れて仕事が成り立たなくなってしまうから
と誰かが言っていましたが、これが全てなように思います。
会社と社員の間
上司と部下の間
同僚と同僚の間
顧客とアヴァンティの間
どれもすべてお互いへのリスペクト、つまり互いの信用、信頼がないと、関係を続けることはできなくなります。
こうやって文字にすると当たり前のことなんですが、これができない人間が居るんですよね。
そうするとどうなるか？
それが顧客であれば、取り引きできません、ということになります。
それが自社の人間であれば、会社に居てもらう訳にはいきません、ということになります。
至極、単純な話です。
うちの会社は表面的には人間関係が淡白に見えますが、結構、濃厚な関係性を要求されているように感じます。
人それぞれに印象は異なると思うので、あまり安易に例えるべきではないとは思いますが、攻殻機動隊の公安九課とか、Zガンダムのアーガマとかが近いですかね。
その道のプロが、例え相手に対して何かしら思う所があったとしても、お互いの能力は認め合っていて、そうして全員が一つの目標に向かって行動する。
まぁ、上述のような命をかけてドンパチする組織（アニメではありますけれども）と同じという訳ではない（彼らはミスがあると死んでしまうけれど、私達はそうではない）にしても、リスペクトできない相手とは一緒にやっていけない、という感覚は同じです。
いわゆる「背中を預けられない」ってヤツですね。
そういうのが好きだ、理想的だ、と思う人には合っている職場だと思います。
こういうのに憧れるという人は、是非、弊社の採用にエントリーしてみて下さい。
ハマる人にはハマる職場だと思います。
こんにちは、アヴァンティのKRです。
以前、「うちは会社を売却する気なんかないぞ」という話をブログに書きました。
そうすると、ピタリとM&AのDMが来なくなったので、意外とブログって見られているんだなと思ったのですが、またM&AのDMが届くようになりました。
で、その内容が雑過ぎてなんとも言えないんですよね。
「システム受託開発をやっている会社を探しています」
と書いてあるのですが、うちの会社はプログラムの作成（つまりシステム受託開発）なんて一切やっていません。
ITインフラストラクチャー専業の会社
って会社説明にも書いてありますよね。
会社説明を読め！ 読んでからメールしろ！ アホ！！
と、声を大にして言いたいです。
ITインフラストラクチャーじゃ判らないという人には少し説明しましょうか。
それなりの規模の会社には、社内ネットワークとか、なんちゃらシステムが稼働しているサーバとかが存在していますよね。
会社だけでなく、学校とか病院とかお役所にもそういったネットワークやサーバ、つまり「ITインフラストラクチャー」が絶対に存在しています。
その、ネットワークやサーバを構築する仕事をしている会社なんですよ。
それらに付随して、配線工事とか、機器の設置作業とか、社員が使うパソコンのセットアップなんかもやっています。
会社設立以来、ずっとITインフラの設計や構築をおこなってきました。
ということで、プログラムを作る会社じゃないんです。
何をやっている会社かも判っていないなら
「弊社のクライアントからの依頼で、クライアントのご要望にマッチする企業様に連絡を取っております」
とかDMに書かない方が良いですよ。
うちは、全然、まったく、これっぽっちも「システム受託開発をやっている会社ではない」です。
クライアントの要望にかすりもしていないです。
恥を知れ、といったところでしょうか。
これならいっそ、「手当たり次第に連絡しています」と素直に書いた方が注意を惹けると思いますよ。
まぁ、それに対して「言われた側が好感を抱くかどうか」は別問題ですけれども。
こんにちは、アヴァンティのKRです。
2022年も半分が過ぎようとしています。
株式会社アヴァンティの第17期がスタートして、早くも半年が過ぎようとしています。
そして、半年ぶりのブログ更新です。
なんで半年もブログを放置していたのかというと、別に経営難だったとかそういう理由ではありません。
珍しく（？）仕事が物凄く忙しかったからです。
珍しく（？）忙しかったおかげで、ここ数年社員数が増えずに会社の成長が足踏みしていましたが、遂に売上1億円の大台を達成できそうです。
珍しく（？）忙しく働いた甲斐があるってものです。
あまり「キリキリ働く」という社風の会社ではないのですが、やっただけのリターンがあって、成果が目に見えるというのは嬉しいことですね。
今年度も残りは半分ちょっとですが、引き続き仕事を頑張ろうと思います。
この調子で、来年以降も売上1億円超をキープしていきたいものです。
まだ結論を出すには早いですが‥‥
新型コロナが流行し始めた時には会社や仕事はどうなるだろうかと不安を覚えましたが、結局うちには影響はなかったですね。
こうやって、いつもサボり気味の私が珍しく（？）忙しく仕事をしている訳ですし、会社は経営難の対極というか、今年は過去最高売上、最高益を記録しそうな状況ですから。
仕事はたくさんありますが、相変わらず手数が全然足りていないので、絶賛採用募集中です。
インフラエンジニアを目指しているという方は是非、エントリーしてみて下さい。
まぁ、厳しく選考させて頂きますので、エントリーすれば採用が約束されるという訳ではないですけれども。
こんにちは、アヴァンティのKRです。
久しぶりのブログ更新となってしまいました。
国内のコロナ感染は縮小傾向が続き、海外での感染爆発とは対照的に終息が見えてきたと思った途端、今度はオミクロン株云々という話が出てきましたね。
うちの会社は「ワクチン接種については各自で判断するように」という方針なので、私はワクチンを接種していません。
未接種の私としては、このまま終息してくれるととても嬉しいのですが、どうなるでしょうね。
何れにしても、感染対策として引き籠りを続けようとは思っているのですが。
さて、コロナ感染の終息傾向を受けて、在宅勤務を終了する企業が増えてきているようですね。
実際、横浜駅に出てみると、コロナ前と同等とはいかないまでも、結構な混雑ぶりなので、感染対策で引き籠りという人は確実に減っているように思います。
そんな状況ですけれども、「コロナ禍に伴うオフィスの縮小やリモートワークの拡大を契機に、地方への本社移転やサテライトオフィスの開設を検討しませんか」といったDMがちょくちょく届きます。
確かに、ネット環境さえあれば仕事ができるという時代になり、客先での作業のために都内や横浜に出ることがあるにしても、そこに移動可能な時間的距離であれば良い訳で、都心の一等地にオフィスを構える必要性は感じません。
なので、うちの会社は設立時から海老名にあるんですよね。
わざわざ他人に「オフィスは都心には不要でしょう」とか教えて貰うまでもなく、以前からそうでした。
うーん、いつも思いますが、うちの会社は時代の最先端を行っていますよね。
「え、今頃になって地方移転とか言っているんですか？ うちは15年前からそうですよ、プークスクス」
とか言っても良いでしょうか？（いや、イイ大人なのでそんなことは言いませんけれども）。
いやぁ、昔は「海老名みたいな辺鄙なところに」とよく馬鹿に（？）されたものです。
時代は変わりましたね。
冗談は置いておき、都内には１時間以内で移動可能と交通の便は程々に良く、鉄道に限らず高速道路などの交通網もそれなりに整備されているし、地価は地方都市並みではないにしてもそれなりに安く、生活するのに特に不便は感じない、という都心周辺都市に住んでいると、そこからさらに地方に移転したり移住したりするメリットを何も感じないのですが、地方移転って何か良いことありますかね。
少なくとも、海老名から地方都市への移転だと、デメリットはあってもメリットは特にないように思うのですが。
こういうDMはとにかく数を打ってどれか一つでも当たれば良いという感じなんでしょうけれども、適当に配信されたものを受け取る側としては
「いい加減なことをやっているなぁ」→「どうせいい加減な仕事をする人達なんだろうなぁ」
と考えてしまうので、こういう人達から話を聞こうとは思えないんですよね。
余計なお世話ですが、本社所在地などでターゲットを絞ってアプローチした方が良いんじゃないでしょうか。
これじゃ只のSPAMですよ。
こんにちは、アヴァンティのKRです。
久しぶりの投稿になってしまいましたが、会社はフツーに営業中です。
普通に仕事をやっていますので、特に変化はなくいつも通りではあるのですが、懇親会や社員旅行などのイベント事が中止のままなので、なんとなくメリハリがないです。
「毎年恒例のこのイベントがやって参りました」ということがないので、季節感というか時節の変化を感じません。
なんとなくダラ～と時が過ぎているようで、どうにもスッキリしないんですよね。
早くイベント事が開催できるようになると良いのですが。
さてさて、客先にBUFFALOのTeraStationが設置されているのですが、先日、HDDの故障が発生しました。
HDDを差し替えてfunctionボタンを押してリビルドを走らせたのですが、リビルド中にエラーを出してアンマウントされ、そうこうしているうちに別のHDDが故障しました。
4本のHDDでRAID5を組んでいて、そのうち2本が壊れたので、このTeraStationのデータは地上から永遠に失われてしまいました。
いやぁ、こういうことが起こると物凄く困りますよね。
このTeraStation、12年前に購入したTS-RX2.0/R5という機種で、以前にもHDDが壊れてデータ消失したことがあります。
ただ、その時はファームウェアのバージョンが1.40で
RAID5設定時にディスク故障した場合の再構築（リビルド）に関する重大な問題（データ消失につながる問題）が発生しており
という問題があり、それが原因でリビルドに失敗したということだったのですが、今のファームウェアのバージョンは1.71です（最新は1.75です）。
このリビルドの問題は1.41で改善されているということなのですが、今回もリビルドに失敗しています。
2回もデータ消失を経験すると、どうしても「TeraStationは信用できない」と思ってしまいます。
データが消失したことについては、バックアップを取っていないのが悪いという話ではあるのですが、そこではなくて、何かあってディスクの冗長性が失われた際に「確実に元に戻すということができない」というのはかなり問題なように思います。
そこが機能してくれないのでは、RAIDを組む意味がないんですよ。
機器が古いというのもありますし、ケチが2回も付いたので、このTeraStationを使うのはもう止めようと思います。
次は別のメーカーのNASにしようと思うのですが何が良いのでしょうね？
一時期、やたらとネットギアのReadyNASが幅を利かせていましたが、今はQNAPでしょうか？？
こんにちは、アヴァンティのKRです。
昨年の何時からか、「トラックを買い取ります」というFAXが届くようになりました。
こういうのはSPAMメールと同様に放置して相手にしないのが一番良い（と思っている）ので無視しているのですが、そうするとどうなるかというと‥‥
届き続ける訳ですね（苦笑）
まだ、ちょくちょく送られてきます。
しかし、謎で仕方がないのは、なんでITの会社のうちにトラックを買い取るなどというFAXが届くのかという点です。
一応、機器設置作業とかの肉体労働もやっていますが、サーバやルータの設定設置作業と運送は別ですからね。
トラックなんて持ってませんよ。
なんでだろうと思っていたのですが、謎が解けました。
先日、厚木警察署から郵便が届いて、なんじゃろうと思って中身を見たら
愛川町でトラックから荷物が落下して対向車に接触するという事故がありました。
御社のトラックではないでしょうか。
と書かれていました。
いくら近所とはいえ愛川町に行く用事などありませんし、それ以前にうちにはトラックなんてありません。
まったくもってして意味不明だったのですが、愛川町にAVANTIという工場設備の会社があり、そこと勘違いしていたようです。
神奈川県 AVANTI
でググると、確かにうちの会社が最初に表示されますが、事業内容とか住所くらいは確認しなさいよと思うんですけどね。
なんとも、迂闊な人が多いなぁと思う今日この頃です。